Куда можно пойти работать в Киеве

Работа Без опыта Киев

Дата добавления

• все дни все дни
• сегодня сегодня
• 3 дня 3 дня
• 7 дней 7 дней

• Любая Любая
• От 3 500 грн. От 3 500 грн.
• От 8 000 грн. От 8 000 грн.
• От 16 000 грн. От 16 000 грн.
• Другая

График работы

• Любая Любая
• Полный рабочий день Полный рабочий день
• Временная занятость Временная занятость
• Частичная занятость Частичная занятость
• Стажировка Стажировка

Месторасположение

• Любое Любое
• Удаленная работа Удаленная работа
• Вахта Вахта

Расстояние от города

• 0 0
• 8 8
• 16 16
• 24 24
• 40 40
• 80 80

Работа Без опыта Киев

Работники склада

12 000 – 15 000 грн.

Полный рабочий день

ТОВ “Хаски Менеджмент”

водитель штабелёра, Работа есть как и в дневные и ночные смены. Занятость полная и .

• Премиум
• Jooble отклик

Разнорабочий на склад

12 000 – 15 000 грн.

Полный рабочий день

ТОВ “Хаски Менеджмент”

График с 9 до 20. Есть возможность выходить по субботам (по желанию).

Оформление по договору

• Премиум
• Jooble отклик

Разнорабочий

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

Разнорабочий

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

Оператор чата в брачное агентство

15 000 – 27 000 грн.

Полный рабочий день

Вести переписку в чате Наша работа позволит тебе постоянно прокачивать свои коммуникативные скиллы и учить английский с носителем языка! Что мы хотим видеть .

• Удалённая работа

• Премиум
• Jooble отклик

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

Помошник мастера по разборкесборке автомобилей

8 000 – 15 000 грн.

Полный рабочий день, Частичная занятость

• Премиум
• Jooble отклик

Разнорабочий

Полный рабочий день

Можно без опыта работы,

Умение работать с болгаркой, рубачным станом. Условия работы:

Полный рабочий день,

Оплата в день 500гр.

Место работы Дарницкий район, ул Бориспольская .

Разнорабочий

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

3 900 – 4 200 грн./неделю

Полный рабочий день

Киев Престиж Групп.

• Jooble отклик

Тайный покупатель

Полный рабочий день, Частичная занятость

Условия работы: График работы – свободный Без опыта работы Стоимость проверки зависит от сложности сценария. Оплата на карту приват банка.

Обязанности: Визиты в торговые точки .

• Jooble отклик

Грузчики на склад магазина техники

Полный рабочий день

ТОВ “Хаски Менеджмент”

• Премиум
• Jooble отклик

Кассир-студент (м.Дарница)

9 400 – 11 220 грн.

Сільпо, мережа супермаркетів

• Премиум
• Jooble отклик

Подробнее о Jooble

• Создать профиль
• Войти

• Найти работу
• Список компаний

• Русский
• Українська

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Куда можно поступить с тройками после 9 класса?

Наличие троек по завершении девятого класса – не самая приятная ситуация, но и не катастрофа. Ты вполне можешь попробовать поступить в колледж (в зависимости от того, насколько много у тебя троек) и получить востребованную профессию. Мы собрали для тебя 10 основных направлений учебы в ссузах, и немного дополнительной полезной информации.

Основные варианты того, куда можно поступить с тройками после 9 класса

Если завершение девятилетней учебы в школе не за горами, а твой аттестат, вероятнее всего, будет включать в себя одну или несколько троек, у тебя есть два основных варианта:

1. Остаться в школе еще на два года. Это имеет смысл делать в том случае, если ты действительно настроен исправить ситуацию. За два года вполне можно «подтянуть» проблемные предметы, и особенно – профильные, чтобы впоследствии более успешно сдать ЕГЭ и претендовать на поступление в вуз с разумными проходными баллами.
2. Уйти в колледж. Ссузы бывают разные, и в некоторые из них вполне реально поступить даже с тройками в аттестате. Учеба в колледже длится три года и завершается получением диплома о среднем профессиональном образовании, с которым можно пробовать устроиться на работу по специальности. В ссузах обычно есть бюджетное обучение с получением стипендии. В целом этот вариант подходит тем, кто устал сидеть за школьной партой и хочет скорее приступить к получению образования, более ориентированного на практику. Вполне возможно, что в новом окружении ты сам захочешь и сможешь учиться лучше, чем это было в школе.

Кроме того, ты можешь попробовать найти платные курсы (если, например, у твоих родителей есть возможность поддержать тебя финансово). Такие курсы обучают какой-либо конкретной работе: готовят кондитеров, барменов, водителей, мастеров по маникюру и т.п. Либо ты можешь вовсе уйти из системы образования и попробовать найти работу как неквалифицированный сотрудник. Но если бы ты хотел этого, ты бы вряд ли интересовался, куда пойти учиться двоечнику после 9 класса. Поэтому мы будем ориентироваться в большей степени на колледжи – это самый распространенный вариант среди выпускников, оказавшихся в твоей ситуации.

На кого пойти учиться после 9 класса?

Все средние специальные учебные заведения сейчас официально считаются «профессиональными образовательными организациями». Чаще всего их называют колледжами или техникумами, но эти названия практически ничего не значат – некоторые ссузы просто сохраняют те наименования, под которыми были известны на протяжении многих лет.

Поступление в любое из подобных образовательных учреждений выполняется по среднему баллу аттестата (на который влияют результаты ОГЭ). Как правило, ученикам с тройками проще поступить в те ссузы, которые ранее относились к разряду техникумов. В любом случае, тебе стоит выяснить, какие колледжи есть в твоем населенном пункте, и для поступления в какие из них достаточно невысоких отметок (обычно узнать проходные баллы прошлого года можно на официальном сайте учреждения). Мы же приведем тебе список наиболее популярных направлений, по которым ведется подготовка специалистов в ссузах, и которые могут быть доступны с тройками в тех или иных колледжах:

1. Строительные. Маляр, штукатур, фрезеровщик, кровельщик, электромонтажник – это лишь некоторые специализации, которые востребованы в деле строительства и ремонта. Часть из них считаются сугубо мужскими, тогда как, например, среди маляров достаточно много девушек.
2. Технические. Ты можешь стать слесарем, металлургом, электромехаником, автомехаником. Здесь главное выбрать ту профессию, которая, во-первых, будет тебе нравиться, а во вторых – будет востребована в том населенном пункте, в котором ты предполагаешь жить по завершении обучения.

Аграрные. Возможно, тебя заинтересует ветеринария, кинология, агрономия, растениеводство, садово-парковое строительство. В перспективе эти специальности могут позволить тебе устроиться на работу на сельскохозяйственные предприятия, в ветеринарные клиники и другие учреждения.

Решая, куда можно поступить троечнику после 9 класса, постарайся подобрать несколько вариантов из ссузов в твоем населенном пункте. Ты имеешь право подать документы сразу в несколько образовательных учреждений, и в твоем случае – в случае, когда ты не можешь быть на 100% уверен в том, что попадешь в выбранный колледж – лучше перестраховаться. Постарайся выбирать не только на основе проходного балла, но и исходя из своих предпочтений, ведь так тебе будет гораздо легче и интереснее учиться.

“Адская работа за копейки”. Почему провалилась реформа украинской полиции

Автор фото, Getty Images

“Реформы нет, люди бегут. Там нет никаких перспектив. Тяжелая, адская работа, за которую платят копейки”. Так говорят люди, которые пять лет назад поверили в новую украинскую полицию и пошли в нее служить, а теперь ушли – или собираются уйти.

Пять лет назад, 4 июля 2015 года, на Софийской площади в Киеве прошла красивая церемония, которая должна была стать символическим стартом превращения коррумпированной украинской милиции в цивилизованную Национальную полицию: присягу принесли новобранцы столичной патрульной полиции.

Новоиспеченные полицейские спели гимн Украины, а министр внутренних дел Арсен Аваков произнес речь из двух слов: “Не подведите!”

Но со временем выяснилось, что подвели не они, а руководство страны, которое так до сих пор и не смогло довести реформу до конца.

Реформа оказалась половинчатой и не обеспеченной законодательно, в результате чего, например, “вычищенные” в ходе переаттестации старые кадры восстанавливались на службе через суд, денег на приличные зарплаты для полицейских не хватает, и молодые образованные люди бегут в частный сектор, уровень доверия украинцев к своей полиции, судя по опросам, быстро падает.

Гражданские активисты обвиняют власть в саботаже реформы

Команда главы МВД Арсена Авакова кивает на предыдущего президента Петра Порошенко и на “грузинскую команду” – соратниц и соратников бывшего президента Грузии Михаила Саакашвили, которые в свое время радикально изменили грузинскую полицию, а после Майдана взялись помочь Украине.

Те в ответ обвиняют во всем Авакова, возглавляющего МВД все эти постмайданные годы.

Пять лет назад украинцы радовались появлению на улицах молодых, улыбчивых, вежливых, одетых в красивую форму полицейских, которые всегда быстро приедут на вызов и помогут.

В то время было модно постить селфи с новобранцами полиции, а их голливудские улыбки постоянно украшали страницы ведущих изданий и выпуски теленовостей.

Но очень скоро оптимизм угас.

Опрос, проведенный в мае Центром Разумкова, показал, что большинство украинцев – 55,6% – не доверяет полиции. В 2016 году, например, не доверяющих было значительно меньше – около 40% (хотя и питающих к полиции доверие было примерно столько же).

Автор фото, Getty Images

“Долго там не протянешь”

“Я пришел в полицию в первом наборе, в 2015 году. То есть, реформа только что началась, и я сразу пришел в патрульную полицию Киева”, – рассказал Украинской службе Би-би-си бывший полицейский Артем (имя изменено по его просьбе).

У Артема три высших образования, он всерьез хотел связать жизнь с правоохранительной системой, сдал все тесты и прошел отбор. Все выглядело довольно перспективно.

Но со временем, говорит Артем, половинчатость реформы дала о себе знать: “То есть, идея была хорошая, да реализация плохая”. Например, реформировали патрульную полицию, но ничего не сделали с райотделами, хотя они должны работать совместно и слаженно.

“Патрулька – это не та работа, на которую приходишь и говоришь: буду тут работать всю жизнь. Это тяжелая, адская работа, за которую платят копейки. Я там был почти три года. Долго там не протянешь”, – говорит Артем.

В райотделах, по его словам, условия еще хуже, а зарплаты меньше. “Там нет ни транспорта, ничего. Полицейские везут задержанных в суд на маршрутке – ну это же финиш”.

Поэтому полицейские в райотделах зачастую злились на патрульных вместо того, чтобы нормально сотрудничать.

“То есть, надо было проводить реформу комплексно, а не на одном только направлении”, – считает Артем.

Дмитро (имя тоже изменено по его просьбе) еще служит в Национальной полиции, но уже подумывает о том, чтобы уволиться. Говорит, не видит никаких перспектив.

Он тоже пришел в полицию в 2015 году. “Мне было интересно, я верил в этот процесс и решил поучаствовать в этой реформе”, – объясняет Дмитро.

По его словам, процедура отбора была прозрачной, а вот процесс продвижения по службе – уже нет. Поэтому многие начали увольняться.

“Слишком часто сталкиваешься с тем, что ты работаешь, честно, эффективно, а повышают каких-то других людей, тех, кто ближе к начальству”, – жалуется Дмитро. Он считает, что в полиции нужны честные конкурсы на замещение должностей.

Автор фото, Getty Images

Реформа, которая не состоялась

Эксперт украинского аналитического Центра политико-правовых реформ Евген Крапивин считает, что реформа полиции фактически так и не состоялась: “Она началась в 2015-2016 годах, но с того времени, к сожалению, существенных перемен в ядре полиции, в уголовном блоке, нет”.

По мнению Крапивина, именно этот блок критически важен, но в нем кадровых перемен почти не случилось: 93% состава следственно-оперативных подразделений прошли переаттестацию, а многие из тех, кто не прошел, восстановились через суд. И теперь эти люди продолжают работать старыми методами.

“Там было намного меньше, не 93%, – возражает заместитель министра внутренних дел Антон Геращенко. – А возвращаются, потому что реально не была соблюдена процедура”.

Переаттестация в 2015-2016 годах была задумана как инструмент чистки рядов украинской полиции, вчерашней милиции. Геращенко обвиняет Хатию Деканоидзе, главу Национальной полиции в 2015-2016, в том, что она проводила эту чистку слишком решительно.

“Это была не переаттестация, а судилище. Мы потеряли большое количество хороших людей и небольшое – плохих”, – сказал Геращенко в интервью РБК-Украина в конце июня.

Бывший полицейский Артем, хоть и пришел в полицию в ходе этой самой чистки, тоже считает, что аттестация была организована непродуманно: “Нельзя было заводить в систему полностью посторонних людей и избавляться от всех старых. Нельзя всех разогнать, все уничтожить, но ничего не построить взамен”.

Организаторы и участники той переатестации возражают, что проблема была не в ней, а в законодательном обеспечении реформы.

“Переаттестация провалилась, потому что, как потом выяснилось, не была легитимной. Критерии, по которым мы оценивали людей, не были закреплены в законодательстве”, – говорит журналистка Катерина Шаповал, которая участвовала в переаттестации полицейских.

Из-за этого пробела в законах многие старые кадры легко опротестовывали увольнение в суде и восстанавливались на службе.

Между тем, многих из них совершенно необходимо было “вычистить”.

“К нам приходили люди, которые не знали законодательства. Мы спрашивали, кто является источником власти в Украине, и здоровые дядьки не могли ответить, что источником власти является народ. Или же приходили люди, про которых была информация, что они ходят в рестораны, едят, а вместо того, чтобы расплатиться, показывают “корочки”, – вспоминает Шаповал.

Всех таких вначале отсеяли, но затем они восстановились через суд.

Глава Национальной полиции Игорь Клименко не согласен с обвинениями, что реформа провалилась. Перемены продолжаются, ряды очищаются, система “полностью управляема и работоспособна”, говорит он в беседе с Украинской службой Би-би-си.

Однако, по данным майского опроса Центра Разумкова, сейчас доверяют своей полиции всего 37,5% украинцев.

Куда можно пойти работать в Киеве

Я скачала курьерское приложение Glover, мне выдали рюкзак, павербанк для телефона и банковскую карточку Bankable для расчета в заведениях. Эта карта нужна на тот случай, если у курьера нет налички, но нужно рассчитаться в заведении за заказ, доставить клиенту и получить наличку.

Никто не знает, сколько денег на этих картах. Я не подписывала никаких документов и соглашений. Я включила приложение и пошла работать. В качестве залога за сумку, павербанк и банковскую карту снимают по 300 грн с первой зарплаты.

У каждого курьера есть рейтинг внутри приложения. Он составляется на основе оценок клиентов и того, как ты справляешься со своей работой: скорость доставки, количество выполненных заказов и рабочих часов.

Я сама выбираю, когда и сколько работать. Могу поработать неделю, а потом не работать две или три. Взял рюкзак, открыл приложение, нажал кнопку и ждешь заказ. Каждый день я выбираю McDonald’s, который доступен и не перегружен “гловерами”, и провожу в нем весь день.

Творчество пока что не приносит доход, поэтому я работаю курьером и продолжаю писать. В процессе доставки в голове рождаются образы и стихи, я их записываю в телефон. В последнее время я вообще стала больше писать. Много ходить в одиночку и проводить время наедине с собой — это какой-то своеобразный дзен.

Не нравится, что сам сервис не доработан. Если что-то случится с оплатой или едой, служба поддержки не очень оперативно решает проблемы “гловеров” и клиентов. Например, случилась проблема с оплатой, а ты стоишь с клиентом 15 минут, пока служба поддержки Glovo ответит на запрос.

И еще не нравится тусовка “гловеров” и то, что они постоянно пытаются с тобой пообщаться просто потому, что ты тоже курьер. Я такое не люблю, не хочу чтобы меня хлопали по плечу и спрашивали: “Эй, привет, у тебя сколько заказов?”.

Куда можно пойти работать в Киеве

Мы – компания, прорубившая окно к успеху на рынке многопользовательских игр.
Мы – это более 4500 высококвалифицированных специалистов и 20 представительств от Сиднея до Чикаго. Мы – это сплоченная команда единомышленников, мечта которой – объединить фанатов геймдева по всему миру!

Если ты страстно любишь игры, творчески активен и
мечтаешь работать в этой сфере – присоединяйся к нам!Вместе с Wargaming ты сможешь:

• Стать неотъемлемой частью нашего успеха.
• Обрести уникальный опыт работы с лучшими проектами геймдева.
• Быть уверенным в завтрашнем дне и постоянно развиваться.

Мы нацелены на достижение новых высот и предлагаем вам покорить их вместе с нами!

Пл.Карла Фаберже, д.8B. БЦ «Русские самоцветы/Фаберже 8

проспект Партизанский, 178/2, помещение 38

Киев, ул. Нижний Вал, 51

Wargaming – это одна большая сплоченная семья, где все разделяют стремление компании идти к новым вершинам и делать это в атмосфере взаимоуважения и позитива.

Нас объединяют:

• Team building – для всех команд мы организовываем активный отдых, полагаясь на желания самих сотрудников.
• WG Party – мы всегда стараемся ярко и весело отметить, как главные праздники в году, так и особые достижения компании.

Здоровый дух поддерживают:

• Sporting IT events – наши сотрудники всегда готовы отстоять честь компании на турнирах среди IT-компаний.
• Fitness – мы всегда поддерживаем сотрудников в их стремлении вести активный и здоровый образ жизни.

Именно здесь находятся основные технические мощности компании в Восточной Европе, а также сконцентрированы силы по продвижению и продюсированию игр.

Сотрудники минского офиса отвечают за разработку и популяризацию одного из мировых лидеров геймдева – игру World of Tanks, делают танки доступными для планшетов в проекте World of Tanks Blitz, координируют работу других офисов (мы дислоцируемся в 16 разных точках земного шара), занимаются связями с общественностью и управляют игровым сообществом.

Успех нашей компании – это лишь одна сторона медали, вторая – сложная и интересная работа, кропотливый труд всех сотрудников Wargaming. Мы всегда заинтересованы в сотрудничестве с лучшими специалистами, чтобы не только совершенствовать наши существующие проекты, но и стремительно развиваться в новых направлениях.

Своим сотрудникам компания готова предложить:

• уникальный опыт работы над игровыми проектами мирового уровня,
• широкие возможности профессионального роста и развития,
• помощь в релокации жителям других городов и стран,
• достойную зарплату, защищенную от инфляции (мы знаем истинное значение слова “достойная”), а также гибкую систему премирования,
• комфортные условия труда в современном бизнес-центре,
• гибкий график работы,
• дружный коллектив и отличное настроение.

Наши страницы в социальных сетях:

Мы ищем новых сотрудников, желающих стать частью большой сплоченной команды, талант, профессионализм и креативность которых помогут нам создать лучшую военно-морскую игру мирового уровня.

Мы предлагаем:

• интересную и сложную работу над уникальным глобальным игровым проектом,
• опыт работы в составе успешной, слаженной, международной команды,
• работу плечом к плечу с ведущими специалистами отрасли,
• разнообразие задач и свободу в работе над ними,
• широкие возможности профессионального роста и развития, реализация ваших лучших качеств,
• комфортные условия труда, обширный социальный пакет и участие в тематических, конференциях, тренингах и корпоративных праздниках,
• помощь в релокации жителям других городов и стран.

Наши страницы в социальных сетях:

Украинский центр разработки проектов компании Wargaming – Persha Studia – находится в Киеве.

Флагманский проект студии – ММО-экшен World of Warplanes, посвященный золотой эпохе военной авиации. Воздушный проект World of Warplanes преодолел отметку в четыре с половиной миллиона регистраций еще до выхода в релиз, успешно стартовал и набирает популярность с каждым днем. Также в стенах Persha Studia разрабатывается будущий хит Wargaming – World of Tanks: Generals.

Persha Studia объединяет более 400 сотрудников. Мы работаем профессионально, качественно, креативно и самоотверженно. Нам нравится то, что мы делаем, и мы стремимся к совершенству во всем. Мы всегда рады талантливым специалистам, которые хотят работать в большой сплоченной команде и участвовать в разработке игр мирового класса.

Мы предлагаем:

• работать над проектами мирового значения в отличном, активном, открытом ко всему новому коллективе,
• играть с нами в настольные игры, пейнтбол, ходить в бассейн, заниматься спортом,
• первыми узнавать обо всех новинках игр Wargaming еще до их официального релиза,
• жить застрахована от болезней – полисом, а от голода – фруктами и йогуртами,
• принимать участие в тематических мероприятиях, конференциях, тренингах и корпоративных праздниках,
• получать отличную зарплату и бонусы за достижения, а также обширный социальный пакет.

Wargaming Moscow – это команда профессионалов с большим и разносторонним опытом, которая объединена одной целью: делать легендарные мобильные игры. Студия была основана в октябре 2017 года, и сегодня Wargaming Moscow работает над новой мобильной игрой ААА-класса.

В новой студии мы бережно поддерживаем дух стартапа, ценим свободу, гибкость и инициативу каждого сотрудника. При этом команда может гордиться тем, что задействует почти двадцатилетний опыт разработки и оперирования игр Wargaming. В ближайшее время студия будет расширяться, увеличивая количество игр в своем портфолио.

Мы приглашаем всех страстно увлеченных и целеустремленных специалистов с опытом в разработке мобильных игр присоединиться к нам.

Взамен мы предлагаем:

• возможность работать с талантливой и профессиональной командой разработки,
• присоединиться к команде в идеальное время — мы начали разработку нового проекта,
• стать частью международной экосистемы Wargaming,
• работу в небольшой и гибкой команде без бюрократии,
• конкурентные заработную плату и социальный пакет,
• отличный коллектив единомышленников и просто талантливых людей,
• комфортные условия труда и регулярные командные мероприятия.